Profilo di Genitori In Corso | Khora Social

Occupazione femminile, bonus mamme e congedi: tutte le proposte dei partiti per le lavoratrici

In Italia l’occupazione femminile è cresciuta e le donne costituiscono quasi il 43% delle persone occupate. Il distacco rispetto al resto d’Europa rimane però ampio, mentre precarietà, part-time e carichi di cura rendono ancora complesso tenere insieme lavoro e responsabilità familiari.

Dalla Puglia il modello per contrastare la denatalità: ecco il manifesto per l’Europa

Dalla Puglia il modello per contrastare la denatalità: ecco il manifesto per l’Europa

Il Manifesto Fertilità 2030, presentato alla Camera dei deputati dall'Associazione Italiana Fertilità (AIFe), propone un approccio integrato per affrontare la crescente denatalità in Italia. Con un numero di nascite in calo e una media di 1,18 figli per donna, l'associazione sottolinea l'importanza di considerare la salute riproduttiva come una questione di sanità pubblica, piuttosto che un tema di scontro ideologico. Il manifesto si articola su tre direttrici principali. La prima è la prevenzione, che mira a sensibilizzare i giovani sull'importanza della fertilità e a promuovere diagnosi precoci di patologie come l'endometriosi. In questo contesto, il social freezing emerge come una soluzione innovativa, permettendo alle donne di pianificare maternità e carriera in modo più flessibile. Il secondo punto riguarda l'accesso uniforme ai trattamenti di procreazione medicalmente assistita, estendendo i diritti anche a donne single e coppie omoaffettive. Infine, il manifesto chiede uno Stato che supporti la genitorialità con servizi adeguati, asili e congedi paritari. AIFe invita l'Europa a considerare queste politiche come investimenti strategici, sottolineando l'urgenza di un cambiamento di passo per il futuro demografico del Paese.

Conservazione dei propri ovuli, dalla Regione Puglia contributo da 600mila euro: c'è il bando

Conservazione dei propri ovuli, dalla Regione Puglia contributo da 600mila euro: c'è il bando

La Regione Puglia ha avviato un bando per sostenere le donne nella conservazione dei propri ovuli, offrendo un contributo economico di 600mila euro per il social freezing. Questa tecnica consente alle donne di congelare i propri ovuli in un momento in cui la loro qualità è ottimale, permettendo di posticipare la maternità o di preservare la fertilità in caso di problematiche mediche future. Le domande possono essere presentate fino al 13 agosto e il contributo è destinato a donne di età compresa tra i 27 e i 37 anni. Il presidente della Regione Puglia, Antonio Decaro, ha sottolineato l'importanza di questa iniziativa, evidenziando come il sistema sanitario pubblico debba creare opportunità per le donne che scelgono di affrontare la genitorialità in età più avanzata. Questa misura si propone di supportare le donne nella loro autodeterminazione, riconoscendo le sfide che possono sorgere nel percorso verso la maternità. Le donne residenti in Puglia da almeno un anno e con un Isee non superiore a 30.000 euro possono accedere al contributo, che può arrivare fino a 3mila euro. L'iniziativa rappresenta un passo significativo verso politiche di natalità più inclusive e rispettose delle scelte individuali, mirando a garantire che le informazioni su queste opportunità raggiungano il maggior numero possibile di donne interessate.

Pma in Italia: costi elevati e disparità tra pubblico e privato

Pma in Italia: costi elevati e disparità tra pubblico e privato

In Italia, la procreazione medicalmente assistita (Pma) rappresenta una speranza per molte coppie desiderose di diventare genitori, ma l'accesso a queste tecniche è caratterizzato da costi elevati e disparità significative tra le diverse regioni e tra strutture pubbliche e private. Le liste d'attesa nei centri pubblici e la scarsità di risorse spingono molte coppie a rivolgersi a cliniche private, dove le spese possono diventare insostenibili, creando un divario che penalizza le famiglie meno abbienti. Attualmente, la maggior parte dei centri di Pma in Italia è privata, con il 42% dei cicli di fecondazione assistita gestiti da queste strutture. La situazione è particolarmente critica nel Mezzogiorno, dove i centri privati coprono il 77% dei trattamenti, costringendo molte coppie a spostarsi verso il Centro-Nord per accedere a servizi pubblici più accessibili. Inoltre, le difficoltà si amplificano per le madri single e le coppie lesbiche, che si trovano escluse dalla legge italiana, la quale limita l'accesso alla Pma solo a coppie eterosessuali con diagnosi di sterilità. Questo scenario evidenzia come il diritto alla genitorialità sia spesso determinato da fattori economici e normativi, rendendo la maternità un privilegio per pochi.

Un embrione è stato impiantato alla donna sbagliata durante un percorso di fecondazione assistita

Un embrione è stato impiantato alla donna sbagliata durante un percorso di fecondazione assistita

Un recente episodio avvenuto presso il Centro di procreazione medicalmente assistita dell'ospedale San Raffaele di Milano ha sollevato interrogativi importanti sulla sicurezza e l'affidabilità delle procedure di fecondazione assistita. Il 23 luglio 2026, un embrione è stato impiantato nella donna sbagliata a causa di una serie di errori di identificazione. Nonostante le misure di controllo previste, l'errore non è stato intercettato, portando a una situazione delicata per entrambe le coppie coinvolte. La paziente che ha ricevuto l'embrione errato è stata convocata per un colloquio, durante il quale le è stata proposta un'aspirazione endometriale per prevenire un possibile impianto. Nel frattempo, l'altra coppia ha ricevuto il loro embrione corretto, ma la comunicazione dell'errore è stata ritardata per evitare ulteriore stress psicologico. Questo episodio ha portato alla sospensione temporanea del laboratorio di embriologia, mentre il San Raffaele ha avviato modifiche per migliorare i protocolli di identificazione. Questo non è un caso isolato in Italia. Nel 2013, un errore simile all'ospedale Sandro Pertini di Roma ha generato una complessa battaglia legale tra le coppie coinvolte, evidenziando le difficoltà legate alla maternità genetica e gestazionale. Tali incidenti sollevano questioni etiche e legali significative nel campo della maternità e della genitorialità, richiedendo una riflessione profonda sulle pratiche attuali.

Democrazia domestica e social: la rivoluzione dei genitori Millennials

Democrazia domestica e social: la rivoluzione dei genitori Millennials

La maternità e la genitorialità stanno vivendo una trasformazione significativa, soprattutto tra i genitori Millennials. Questi ultimi, a differenza delle generazioni precedenti, non considerano più la genitorialità come un passaggio obbligato, ma come una scelta consapevole e ponderata. Molti di loro posticipano matrimonio e figli, cercando stabilità economica e un equilibrio tra vita privata e lavoro. Questo approccio porta a vivere la genitorialità come un progetto da costruire, arricchito da esperienze personali e relazioni solide. In questo contesto, le famiglie si trasformano in "micro-democrazie", dove anche i bambini hanno voce in capitolo. I genitori Millennials tendono a promuovere un'educazione partecipativa, incoraggiando i figli a esprimere le proprie opinioni e a contribuire alla gestione della vita domestica. Questa nuova dinamica, sebbene porti a sfide come la negoziazione delle regole, favorisce una comunicazione aperta e una relazione basata sulla fiducia. Tuttavia, la presenza pervasiva del digitale complica ulteriormente il panorama. I genitori si trovano a dover gestire le aspettative generate dai social media, che possono alimentare ansie e confronti. Allo stesso tempo, la rete offre risorse e comunità di sostegno, dove i genitori possono condividere esperienze e trovare conforto. In questo mosaico complesso, la figura del padre emerge con maggiore coinvolgimento, anche se la parità di genere è ancora in fase di sviluppo.

Il 58% del middle management è femminile: così questa azienda farmaceutica punta sull’inclusione

Il 58% del middle management è femminile: così questa azienda farmaceutica punta sull’inclusione

Nel contesto attuale, la maternità e la genitorialità stanno assumendo un ruolo sempre più centrale nelle politiche aziendali, specialmente in settori come quello farmaceutico. Leo Pharma, un'azienda specializzata in dermatologia, ha intrapreso un percorso significativo verso l'inclusione e il benessere dei propri dipendenti, con un focus particolare sulla diversità e sull'equità. Con il 58% del middle management composto da donne, l'azienda ha dimostrato un impegno concreto nel promuovere una cultura inclusiva e orientata al supporto delle famiglie. Le iniziative di Leo Pharma comprendono politiche di flessibilità lavorativa, come lo smart working e orari modulabili, oltre a programmi specifici per la genitorialità. L'azienda incoraggia i padri a utilizzare i congedi parentali e ha implementato misure come l'estensione dei permessi per la cura dei figli e programmi di reinserimento post-maternità. Queste azioni non solo favoriscono un migliore equilibrio tra vita lavorativa e privata, ma contribuiscono anche a creare un ambiente di lavoro sano e stimolante. Inoltre, Leo Pharma ha integrato la diversità e l'inclusione nei propri processi di governance, rendendoli parte integrante della strategia aziendale. La formazione sulla leadership inclusiva e il monitoraggio degli indicatori di equità sono solo alcune delle pratiche adottate per garantire che ogni dipendente possa esprimere il proprio potenziale. In un mercato del lavoro in evoluzione, l'attenzione verso il benessere delle persone e la valorizzazione delle diversità si rivelano essenziali per attrarre e trattenere talenti, rendendo l'azienda competitiva e innovativa.

Incendi senza tregua in Piemonte: 20 bambini evacuati a Pont Canavese

Incendi senza tregua in Piemonte: 20 bambini evacuati a Pont Canavese

In Piemonte, la situazione degli incendi è diventata critica, con numerosi roghi attivi che minacciano la sicurezza delle comunità locali. Le alte temperature e la vegetazione secca hanno reso le operazioni di spegnimento particolarmente difficili. La Regione ha dichiarato lo stato di emergenza, mobilitando vigili del fuoco e volontari per affrontare l'emergenza. Recentemente, a Pont Canavese, circa 50 persone sono state evacuate, tra cui una ventina di bambini, per motivi di sicurezza, mentre i soccorritori cercavano di contenere le fiamme. La situazione è altrettanto preoccupante nel Biellese, dove il Monte Barone brucia da tre giorni. Le operazioni di spegnimento continuano, ma le condizioni meteorologiche avverse complicano il lavoro dei soccorritori. Anche in Valsesia, diverse aree sono sotto osservazione, ma le autorità rassicurano che non ci sono problemi con l'approvvigionamento idrico. In questo contesto di emergenza, la protezione dei più vulnerabili, come i bambini, diventa una priorità assoluta. La comunità si unisce per sostenere le famiglie colpite, dimostrando solidarietà e resilienza in un momento così difficile.

Baywatch è tornata: la nuova serie arriva in Italia, ecco dove vederla

Baywatch è tornata: la nuova serie arriva in Italia, ecco dove vederla

La maternità e la genitorialità sono temi di grande rilevanza e complessità, che toccano profondamente la vita di ogni individuo. L'arrivo di un bambino porta con sé una serie di emozioni, sfide e responsabilità che possono variare notevolmente da una famiglia all'altra. È fondamentale che i genitori si sentano supportati e informati, poiché la crescita di un bambino richiede non solo amore, ma anche competenze pratiche e una buona dose di pazienza. La comunicazione è un aspetto cruciale nella genitorialità. I genitori devono essere in grado di esprimere i propri sentimenti e ascoltare le esigenze dei propri figli, creando un ambiente familiare sereno e aperto. È importante che i genitori si sentano liberi di condividere le loro esperienze e le loro preoccupazioni, sia con altri genitori che con professionisti del settore, per affrontare insieme le difficoltà e celebrare i successi. Inoltre, la società gioca un ruolo significativo nel supportare le famiglie. Politiche di congedo parentale, accesso a servizi di assistenza e opportunità di socializzazione possono fare la differenza nella vita quotidiana dei genitori. Investire nella maternità e nella genitorialità significa investire nel futuro della società, poiché una generazione ben supportata è il fondamento di una comunità sana e prospera.

Per 9 scienziate italiane su 10 ancora barriere di genere

Per 9 scienziate italiane su 10 ancora barriere di genere

La maternità e la genitorialità rappresentano sfide significative per le donne nel campo della ricerca scientifica, come evidenziato da uno studio condotto dal Club Top Italian Women Scientists. La ricerca ha rivelato che il 91% delle scienziate italiane ha difficoltà a conciliare lavoro e vita privata, con il 90% delle madri ricercatrici che affrontano ostacoli nel gestire la cura dei figli e le responsabilità professionali. Queste problematiche non sono solo personali, ma riflettono barriere strutturali e culturali che limitano le opportunità di carriera per le donne. Nonostante le competenze e i risultati raggiunti, il 57% delle donne intervistate ha segnalato difficoltà nell'accesso a posizioni di leadership. Questo è particolarmente evidente nel settore oncologico, dove, sebbene le donne rappresentino una parte significativa della forza lavoro, la loro presenza nei ruoli decisionali è drammaticamente ridotta. Le scienziate chiedono un cambiamento sistemico, con politiche di selezione più trasparenti e un maggiore supporto alla genitorialità. La precarietà lavorativa è un ulteriore fattore che complica la maternità nel settore biomedico. Molte ricercatrici si trovano a dover affrontare contratti instabili proprio nel periodo in cui desiderano avere figli, creando un ambiente poco favorevole alla genitorialità. È fondamentale che vengano implementate misure di sostegno, come asili nido e stabilità lavorativa, per garantire che le donne possano prosperare sia come professioniste che come madri.

Nel 2025 sono nati in Italia solo 355 mila bambini, minimo storico

Nel 2025 sono nati in Italia solo 355 mila bambini, minimo storico

Nel 2025, l'Italia ha registrato un numero record di nascite, con soli 355 mila bambini, il minimo storico dal secondo dopoguerra. Questo dato è accompagnato da un tasso di fecondità sceso a 1,14 figli per donna, evidenziando una crisi demografica che preoccupa. Il rapporto "Dossier Natalità 2026: Volere o Potere", realizzato dalla Fondazione per la Natalità in collaborazione con Istat, mette in luce che il 62,2% delle persone che non intendono avere altri figli lo fa per motivi economici, lavorativi o sociali. Le intenzioni di fecondità delle donne italiane, se realizzate, avrebbero potuto portare a circa 760 mila nascite nel 2025, più del doppio di quelle effettivamente avvenute. Solo una piccola percentuale, il 5,5%, afferma che la genitorialità non fa parte dei propri progetti di vita. Le difficoltà economiche e lavorative sono le principali cause di rinuncia, con quasi 2,8 milioni di italiani che segnalano questi ostacoli. Inoltre, il rapporto evidenzia un Paese sempre più anziano, con un saldo naturale negativo di 297 mila persone, dato che si registrano 652 mila decessi a fronte delle nascite. Questo scenario, sebbene l'Italia vanti un'aspettativa di vita elevata, mette a rischio la sostenibilità del sistema sanitario e del welfare, richiedendo una riflessione urgente sulle politiche di sostegno alla maternità e alla genitorialità.

Donne nei media: poche esperte, poche firme e ancora troppi stereotipi

Donne nei media: poche esperte, poche firme e ancora troppi stereotipi

Negli ultimi anni, il panorama mediatico italiano ha mostrato una persistente disparità di genere nella rappresentazione delle donne. La campagna #tuttimaschi , lanciata da Michela Murgia nel 2018, ha messo in luce come tre articoli su quattro siano dedicati agli uomini, relegando le donne a ruoli marginali e stereotipati. Nonostante i progressi, le donne continuano a essere rappresentate principalmente come vittime, madri o compagne, mentre le loro competenze e successi vengono spesso oscurati. L'associazione GiULiA, composta da giornaliste impegnate, ha avviato una rassegna stampa mensile chiamata Sui Generis per monitorare e analizzare la presenza femminile nei media. Le loro osservazioni rivelano che, anche quando le donne occupano posizioni di rilievo, l'autorità viene frequentemente attribuita a voci maschili. Questo fenomeno è evidente anche in ambito politico, dove le donne leader vengono descritte attraverso aspetti personali piuttosto che professionali, enfatizzando il loro aspetto fisico e la loro emotività. Inoltre, la rappresentazione delle atlete è un altro campo in cui si evidenziano queste disuguaglianze. Nonostante i successi sportivi, la copertura mediatica dello sport femminile rimane limitata, con un'attenzione che spesso si concentra sull'aspetto estetico piuttosto che sulle performance. È fondamentale continuare a interrogarsi su come le donne vengano raccontate nei media, per promuovere una narrazione più equa e rappresentativa.